○合同基礎研修（営業職・サービス職）

入社式後から全職種合同で基礎導入教育を約１ヶ月間実施しています。

研修では、役員・部門長との懇談を通じて会社のビジョンや方向性を理解して頂くことの他、会社の規定関係や取扱い商品の勉強会などを実施。また外部講師による「ビジネスマナーの習得」「社会人として心構え」などを学びます。

その他、「車両生産工場見学（トヨタ自動車東日本）」や運転の危険性を学ぶ「交通安全講習（ＪＡＦ・自動車学校）」など座学だけではなく実際に体験し、自動車に携わる会社の社員としての基本を学びます。

○専門研修（営業職）

お客様への提案話法や見積もり作成、商品知識勉強など、お客様の「最適な一台」選びのサポートの基本を学びます。

全く車の知識の無い新入社員がほとんどですので、専門知識を約１か月間かけてイチから学び、それぞれの長所を活かした応対の土台を築いていきます。

また、販売の知識だけではなく、つなぎ（作業着）を着用し、車の整備について学ぶエンジニア研修も組み込まれていますので、車についての知識を実車に触れながら学ぶことが出来ます。

配属後は、新入社員一人ひとりに専任の教育担当者を任命する、「ビッグブラザー制度」を導入しています。ビッグブラザーが主となり業務全般をサポートし、新入社員と二人三脚で成長していきます。

トヨタカローラ宮城では「自ら学び、共に成長する」を基本に、OJTと集合研修をミックスして、より実践力を磨き上げる研修を継続して実施しています。