健康経営宣言書 | トヨタカローラ宮城

トヨタカローラ宮城　健康経営宣言書

【健康経営とは】
従業員の健康を会社経営の源泉と考え、その家族に対しても健康増進に積極的に取り組み、全従業員が
イキイキと働き、また、社会貢献活動にも積極的に参加し、地域社会と共に成長していくことを目指します。

トヨタカローラ宮城株式会社は、「お客様や地域の皆さまに選ばれる企業を目指す」を実現するために、
従業員一人ひとりが「心と身体の豊かさ」を持ち、心身ともに健康であり「明るく」・「元気に」・「前向きに」
仕事や社会貢献活動ができる環境づくりに取り組みます。

業務効率向上を目指すため以下の取り組みを実施

【当社の健康課題】
長時間労働者の生産性低下を防ぐため長時間労働の従業員に時間外労働目標値を設定する。
また、健康年齢が実年齢を超える従業員の生活習慣病リスクを下げるため、運動不足や食生活改善に取り組む。

【取り組み事項】
　１・健康づくり推進体制
　　　（ア〉健康づくり担当部署・担当者を明確化
　　　（イ）健康づくりを積極的に推進
　２・定期健康診断
　　　（ア）定期健康診断受診率100%
　　　（イ）定期健康診断検査項目を増やし年齢別に設定
　３・メンタルヘルスケアの推進

　　　（ア）ストレスチェックの実施

　　　（イ）専門カウンセラーの設置
　４・充実した休暇を過ごせる環境づくり
　　　（ア）健康増進に向け福利厚生制度の充実
　　　（イ）有給休暇取得の推進

　　　　　　　　　　　　　2022年6月19日
　　　　　　　　　　　　トヨタカローラ宮城株式会社
　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　後藤　誠